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Software de Selección de candidatos y talento inteligente y personalizado

Solución para la selección de personas y talento con inteligencia artificial aplicada. Optimiza los procesos de selección en el departamento de RRHH gracias a su sistema predictivo de selección de talento.

Empresas que confían en Skeeled by aggity

EL SOFTWARE DE SELECCIÓN DE PERSONAL MÁS AVANZADO CON UN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL ÚNICO

Gestione y haga un seguimiento de todos sus candidatos en una plataforma centralizada digitalizando y automatizando su proceso de contratación.

Contrate a las personas adecuadas más rápidamente con un programa de contratación basado en inteligencia artificial.

Seguimiento Candidatos

MODERNIZAR Y SIMPLIFICAR SU PROCESO DE CONTRATACIÓN

Nuestro software de selección de personal se basa en la inteligencia artificial para proporcionar un sistema de seguimiento de candidatos que filtra y clasifica automáticamente los perfiles de los candidatos en función de su relevancia.

Ahorro de tiempos gracias a la selección acelerada de los candidatos.

Clasificación automática de perfiles en criterios predefinidos.

Mejor experiencia del reclutador gracias a las herramientas de búsqueda y filtrado.

Entrevista unidireccional

SELECCIONE A LOS CANDIDATOS DE UNA FORMA MEJOR Y MÁS RÁPIDA.

Nuestro software de selección de personal le ofrece la oportunidad de integrar una entrevista por vídeo en su proceso de contratación para saber más sobre los candidatos en un formato muy cómodo, tanto para los candidatos cómo para los reclutadores.

Ahorro de tiempo gracias a la participación de varios candidatos al mismo tiempo.

Impresiones y evaluación detalladas de los candidatos

Proceso de entrevista colaborativo

Programación flexible y remota de las entrevistas

Test Personalidad

CONTRATE A LOS MEJORES CANDIDATOS DE SU BOLSA DE TALENTOS.

Nuestro software de selección de personal le permite predecir el rendimiento laboral y la habilidad de encajar en la empresa de sus candidatos al principio del proceso de contratación, incluyendo un test de personalidad basado en el modelo de los cinco grandes.

Impresiones objetivas de los candidatos

Descripción detallada de los rasgos de la personalidad de los candidatos.

Predicciones sobre el rendimiento laboral y la habilidad de encajar en la empresa.